Группа тематических проектов: Эзотерикс AirGunz Obzera.ru Savecash.ru

Уважаемый посетитель! К сожалению вынуждены сообщить Вам, что Ваш браузер (Internet Explorer) устарел на столько сильно, что открываемые Вами в нем сайты могут отображаться до неприличия коряво и с ошибками. Не так, как нужно!

Мы настоятельно рекомендуем Вам воспользоваться последними версиями таких браузеров как (Opera, Firefox, Chrome, Safari).

 

Утешение Бесправным.

Статья 37, п.3 «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации». В данном пункте говорится о праве на Вознаграждение, а не о праве на оплату труда. Словарь Даля: «ВОЗНАГРАЖДАТЬ — жаловать по заслугам, награждать за труды или убытки, услугу, обиду, возмещать, воздавать, оказать возмездие». Оплата—расчёт за труд по нормам работодателя,…

Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Комментарий.

1. Труд свободен — Свобода труда означает свободный для гражданина выбор рода деятельности и профессии (в соответствии с п.3 ст. 17 Конституции). Свобода труда означает так же свободный для гражданина выбор—работать или не работать, однако, это не должно нарушать п.3 ст.17 (т.е., неработающий человек должен иметь договорённость со своими сожителями, близкими, что они пока содержат его, или должен иметь средства на содержание себя).

2. Принудительный труд запрещен — В международных правовых актах принудительным признается труд, который гражданин не избрал добро¬вольно; допускается принудительный (недобровольный) труд в силу выполнения обязанностей военной службы, приговора суда или в условиях чрезвычайных обстоятельств. Запрещение принудительного труда исключает также возможность изменения трудовой функции работника без его согласия.
Добровольно— т.е., по доброй воле выбранный труд.
Принудительный – т.е., содержащий элемент принуждения.
Элементом принуждения являются: оплата, не являющаяся Вознаграждением; фиксированная оплата (не Вознаграждение); выполнение неоговоренных работ; кабальные трудовые договоры; устройство на работу в организацию с малой оплатой, по причине отсутствия работы с достойной оплатой (по причине не эффективной деятельности власти и служб безопасности, допускающих из-за своей коррумпированности различные афёры) – этот пункт легко оспаривается, если потерпевший наберётся смелости и решит защитить свои права.

3. «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации». В данном пункте говорится о праве на Вознаграждение, а не о праве на оплату труда. Словарь Даля: «ВОЗНАГРАЖДАТЬ — жаловать по заслугам, награждать за труды или убытки, услугу, обиду, возмещать, воздавать, оказать возмездие». Оплата—расчёт за труд по нормам работодателя, при этом, работодатель оставляет за собой право выбора этой нормы (процентной оплаты за труд от
Читать дальше

0
  • Комментарии: 1